Compliance
System Zarządzania Zgodnością zapewnia prawidłowe funkcjonowanie compliance’owej organizacji poprzez m.in. zapewnienie zgodności z powszechnie obowiązującymi przepisami prawa krajowego oraz UE, praktykami branżowymi oraz Regulacjami Wewnętrznymi.
Działania Compliance budują kulturę zgodności, pozytywny wizerunek naszej organizacji, a także wpływają na zaufanie ze strony Partnerów Biznesowych oraz Klientów.
Rola i funkcje Compliance
"Tam gdzie jest zgodność, rozwój nigdy się nie kończy!"
Kształtujemy ład i kulturę korporacyjną, tworząc na bieżąco nowe i coraz bardziej innowacyjne rozwiązania. Analiza procesów pod względem optymalizacji, określania ryzyka i skutków ich materializacji jest nieodłącznym elementem naszej codziennej pracy. W prowadzeniu działalności dbamy o przestrzeganie zgodności, transparentność działań i minimalizację ryzyk.
System Zarządzania Zgodnością
"Potrzeba 20 lat, by zbudować swoją reputację, i zaledwie 5 minut, by ją zniszczyć.
Jeśli będziesz o tym pamiętał, zaczniesz inaczej podejmować decyzje."
Warren Buffet
System Zarządzania Zgodnością (z ang. CMS – Compliance Management System) stanowi zbiór czynności i działań, które wpływają na funkcjonowanie organizacji w sposób zgodny z powszechnie obowiązującymi przepisami prawa krajowego oraz UE, pozwalając przy tym ograniczać ryzyka i wyznaczać ramy działań przygotowawczych dla prowadzenia przedsiębiorstwa z zachowaniem pełnej zgodności. Compliance stanowi jeden z filarów charakterystycznych dla współczesnego modelu zarządzania organizacją.
Compliance to zapewnienie zgodności w zakresie:
Kodeks Postępowania dla Partnerów Biznesowych
Kodeks Postępowania dla Partnerów Biznesowych stanowi zbiór wartości i zasad, przestrzegania których Spółki z Grupy HASCO oczekują od swoich Partnerów Biznesowych. Wyznacza jasne i przejrzyste zasady dotyczące etyki w biznesie, poszanowania praw człowieka, warunków pracy, ochrony środowiska oraz transparentności w relacjach biznesowych, które są zgodne z wartościami i standardami obowiązującymi w Grupie HASCO. Przestrzeganie i stosowanie się do jego zapisów wpływa na promowanie zrównoważonego rozwoju, uczciwej konkurencji oraz zapewnienie odpowiedniego poziomu relacji biznesowych na każdym etapie łańcucha dostaw.
Kodeks Postępowania dla Partnerów Biznesowych kierujemy do wszystkich Partnerów Biznesowych Grupy HASCO, który jest nieodłącznym elementem każdej relacji biznesowej zawieranej pomiędzy Spółkami z Grupy HASCO, a ich Partnerami Biznesowymi.
Dobre praktyki biznesowe
Kodeks Dobrych Praktyk Biznesowych stanowi zbiór zasad postępowania stosowanych w relacjach z Partnerami Biznesowymi, klientami, organami publicznymi oraz mediami. Wskazuje najważniejsze wartości naszej organizacji, z którymi identyfikujemy się prowadząc codzienną działalność.
Etyka w biznesie
Kodeks Etyki określa standardy etycznych zachowań zgodnie z przyjętymi normami i obowiązującym prawem. Staramy się, aby wartości, którymi się kierujemy były najwyższej wagi w odniesieniu do całej społeczności, którą tworzymy jako w naszej organizacji.
Różnorodność stanowi dla nas wartość dodatnią, dlatego jako istotna cecha występuje na wielu płaszczyznach, co sprzyja kreatywności i innowacyjności oraz pomaga tworzyć kulturę organizacyjną opartą na funkcji integracyjnej.
Osoby Zatrudnione w naszej organizacji traktowane są z szacunkiem i uprzejmością, przy jednoczesnym i wzajemnym poszanowaniu ich praw, bez względu na zajmowane stanowisko w strukturze organizacyjnej.
Antykorupcja
Jeśli jedna osoba nie gra FAIR – wszyscy przegrywamy!
Jeśli jedna osoba nie gra FAIR – wszyscy przegrywamy!
Określenie zasad z zakresu antykorupcji ma duże znaczenie dla poprawnego działania Systemu Zarządzania Zgodnością w organizacji. Funkcjonowanie przedsiębiorstwa zgodnie z przyjętymi wartościami stanowi odzwierciedlenie nie tylko stosowanych praktyk antykorupcyjnych i budowania świadomości zagrożeń korupcyjnych, ale także wpływa na procesy biznesowe przedsiębiorstwa, umacniając wizerunek i pozytywny odbiór przez Partnerów Biznesowych. Przyjęcie i stosowanie Polityki Antykorupcyjnej jest gwarancją funkcjonowania transparentnego modelu prowadzenia działalności i budowania świadomości wewnątrz organizacji.
